如果提前知道面试官会问什么问题，感兴趣什么话题，是不是就可以像开卷考试一样，大大提升面试成功率？面试官面试现场到底喜欢哪三种特质的候选人，第三种最不一般。
第一种候选人，把面试官当做消费者，这种人从做面试自我介绍开始就抓住机会营销，不紧张不啰嗦表达简单结构化，就像雷布斯开发布会卖车一样把自己当成一个产品去推销。
第二种候选人，把面试官当成患者，看到有公司岗位放出的时候，就知道这个企业病了这个部门病了，需要这个岗位有人来提供解决方案来治病，这样面试官的问题，会变成你事先准备好的主动输出，要抱着给他看病的心态去面试。
第三种候选人，把面试官当成粉丝，针对面试官的需求跟偏好，提前做好解决方案，面试的时候主动向面试官提问，在互动过程当中，展示你可以给对方的价值展示你的真诚，但这种真诚的展示是提前准备好排练过的是一种真实的表演，这样在面试过程当中让面试官忍不住畅想跟你一起工作是多么的愉快，喜欢和你做同事成为你的粉丝。
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