面试怎么能做到一看一个准，分享三点。
一、面试官得知道自己要什么，很多公司凭感觉招人是大忌。
二、得知道候选人想要什么。
三、要通过简历细节判断候选人情况。
上周去一家公司做诊断，老板给了一份人力资源总监简历让分析。我看完后认为此人能力不错但待不久会离职，后来得知确实不到半年就离职了。从简历可知她 985 名校毕业，先后在百亿规模的服装企业和快消品公司做管培生，一直选择大型企业。说明其求职动机倾向于企业品牌、规模和成熟度，而客户是十几亿规模的创业公司，管理粗放，她从成熟公司来创业公司原因存疑。公司要从十亿到三十亿扩展，核心是解决人才引入和组织升级问题。
而候选人过去招聘干得少，以 bp 和绩效为主，在行业里资源少，干起来难度大。还观察到一些细节，她老公是网易技术总监，家在奥体，房子均值一千万一套，说明她生活压力不大，努力动力可能不足。我不是瞎猜，是通过简历细节发现逻辑，比如从职业经历判断求职动机，从家庭环境判断价值观，基于这些逻辑能对人有更明确判断，准确率较高。
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