郑奕

郑奕

团队管理讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 管理能力

招聘高管不能只看他过往的经验

讲师:郑奕   已加入:3802天   关注:134   


今年很多老板会觉得花四五万找一个高管不如一万多找个主管好用。因为很多客户对高管期望过高,觉得大厂高管有体系化,能解决很多问题,但实际上世界上没有白衣骑士。很多客户遇到大厂高管空降不成功,是因为过于迷信大厂高管的体系化。*的体系化在中国不能落地,因为企业发展阶段不同。

企业找的人不能只看重其完善的体系经验,还得看能否融入现有环境。比如有个客户公司的供应链高管,老抱怨运营下订单数量不准,却没意识到老板请他来是规范产销平衡的。在创业公司需要大家一起把事情做好,不能分太清你的事我的事。所以老板选高管不能只看经验,还得看经验底层的能力,以及他是否愿意来创业公司贡献,跟着老板从头开始,如果不愿意,空有本领也没用。

上一篇: 企业想让员工工作更加积极,这个激励循环,应该清楚
下一篇: 面试学会看细节是每个高管的必修课


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号