企业想让员工工作更加积极,这个激励循环,应该清楚。
一、循环的起点,就是需要给员工制定先进合理的目标,有了目标才能帮助完成对于员工的准确评价,才能引导员工的行为,最终让公司和员工保持结果和方向的一致,而先进合理,就是制定的目标,要让员工跳一跳就能够到一定不能是水中花镜中月,否则员工就会失去努力的动力,这个循环也就进行不下去了。很多企业都有个错误认识,就是我把目标定的高一些,哪怕员工没全部完成,就算完成了百分之八十,那至少也不差,但可能忽略了一个点,那大公司可能会破罐破摔,反正也什么希望望了了目标这个起点。
二、如何对目标的完成情况进行奖惩?我好不容易费劲巴拉的实现了目题,能不能得到奖励,一定是我非常关心的问题,如果不能,那我大概率就会丧失机继续努力的动力,反正我努力和别人不努力,也没什么差别,那我为什么不跟着躺平?尤其是如果公司承诺有奖励,最终却不能兑现的时候,情况可能会更糟糕,毕竟我也不傻,你骗我一次,我还会上第二次大目,甚至我可能还会因为这个恨你故意摆烂,所以光画饼是不能让企业一直保持前进的动力,及时的奖惩至关重要。
另外光有奖励励不够够,还要尽量保证这个奖励励我需要的,使出了吃奶的劲达成了目标,期待着你给我发点奖金,吃顿饱饭,结果你开了个表彰大会,给我带了一朵大红花,表示我是公司的栋梁制裁。另外我是应该高兴吃顿生气呢,只有能满足员工需求的奖励,才具有真正的激励作用。而当员工的自我需求得到一定程度的满足以后,他才会有更大的动力去迎接新的挑战,这个时候又需要为其重新设置目标进入一个新的循环,另上就是员工激励中常用的激励循循环。
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