沟通核心培训
【课程概述】
石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”沟通在工作中就有如人的血脉，如果沟通不畅就会血管栓塞，导致器官坏死，工作中的沟通不畅就会造成内耗成本增加，严重降低工作绩效。沟通畅顺则上下一心，绩效达成，沟通阻塞则
绩效考核战略
课程收益：
通过本课程学习和研讨，人力资源高管可以：
1、建立提升人力资本管理成效的战略性视角
2、掌握人力资源成本预算的五个策略
3、熟悉绩效考核顶层设计三大工具
4、了解华为、万科、谷歌、GE、工行等企业的有效实践案例
5、找准企业人力资源管理的短板和
认知培训风格
课程收益：
1、能够认知自身培训风格，掌握自我修炼的方向和方法；
2、能够掌握克服紧张的专业技巧，做到登台从容不迫；
3、能够熟练运用各种课堂互动技巧，促动学员全身心参与；
4、能够掌握各种控场技巧，从容面对各种突发状况；
5、能够掌握设计问题和回答问题的技巧，巧妙应对
有效营销策略
【课程背景】
银行业的竞争进入了多元立体式的竞争，利率市场化、存款保险制度、互联网金融、民营银行等国家制度的不断推出，加之新型竞争对手的不断出现，客户体验要求越来越高，传统的银行服务营销方式已经不能适应银行今后的发展，银行不同岗位人员对于适应客户为中心变化而变化，银行服务每年都在提升，客户的满意度反而在不断下滑，产品销售难度
推进党建培训
课程背景：
当前，各党政机关、国有企业等机构都坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，认真落实“从严管党、从严治行”工作要求以及党中央党建工作部署，努力提高党建工作制度化、规范化和科学化水平，为开创业务高质量发展新局面提供了坚强的政治思想和组织保证。
但很多支部书
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