管理者的商务演讲培训
【课程背景】why feature
这是一个要求表达更“多“的时代。
这是一个对表达要求更高的时代，更精准、更有温度，更代表我们自己。
但是在商务演讲和工作汇报中，我们却经常
人力资源管理新趋势培训
【课程背景】
这是一个人才为本的时代。这是一个充满变革的时代。新技术、新经济、新企业、新人类，会带给人力资源管理什么样的影响？人力资源管理的理念和假设有哪些变化？人力资源管理各个模块具体怎么实践？
本课程结合了多年人力资源理论研究和管
数据化人才资产培训
【课程背景】
人才资产是企业的第一资产，在更加数据化、智能化的未来，人才资产如何进行数据化？怎么划分维度、搭建模型、匹配算法？如何搜集相应的数据？如何整合数据帮助任务和问题的解决？国内外的人才资产数据化研究和实践到了什么程度？有什么亮点？
人才盘点的培训
【课程背景】
人才是企业的第一资产。一把手、各级管理者、HR都希望对企业和团队的人才资产了如指掌。那么如何才能科学有效地盘点？应该选择什么样的工具？应该如何在盘点前后进行组织推动？结果如何高效整理和清晰呈现？盘点结果如何应用？不同发展阶段、不同行业的企业应
直线经理的人力资源管理培训
【课程背景】
不少企业中的中基层管理者认为，人力资源管理只是人力资源部门的事情，和我无关。部门经理常常把“用工荒”、“招聘难”、“离职高”等问题统统归咎于人力资源部门，当公
绩效突破培训
【课程背景】
当前，企业面临整体经济震荡下行、产业转型升级、业务竞争大、成本上升、融资难等压力；而在内部，企业年度经营目标难以向下传递到部门和个人，由绩效引发的对抗情绪容易滋生……然而，绩效管理无疑是一个从经营目标到经营结果的好机
《赋能式商务演讲》培训
【课程背景】why feature
这是一个要求表达更“多“的时代。
这是一个对表达要求更高的时代，更精准、更有温度，更代表我们自己。
但是在商务演讲和工作汇报中，我们却经
新晋管理者的心智与角色修炼课程
【课程背景】
从匠人到将人，一字之变，却困扰了很多新晋管理者。要实现从“管理自己”向“管理他人”转变，从“关注技能”向“关注人性”转变，从&ld
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