3、了解项目
团队领导力打造课程
“求职看公司，离职怨领导！”这句话鲜明地指出领导力对组织长久稳定发展的重要性。一位成功且有效的领导者不仅能有效留住关键员工，而且能通过激发员工的潜能，改善业绩表现，为组织创造价值。研究表明，投资进行领导力培训的组织，其绩效将提高百分之三十三。
那么，什么是成功且有效的领导力？根据世界著名管理大师
自我情境领导
【课程背景】
你自己：每天起床上班的动力何在？你喜欢自己的工作吗？你喜欢一起共事的人吗？你因所做的贡献得到赞赏了吗？什么将使你的工作经验更好？找找根本的原因所在。
现在想象一下，假如你公司内的所有人拥有同样水平的自信和动力，那么你的公司将能做出
高效沟通技巧和时间管理
【课程背景】
管理者的有效性是可以学会的！高效的沟通技巧和时间管理技能是所有卓有成效管理者的共同的技能和习惯！
许多管理者脾气、能力不同，所做的事、做事
新员工职业能力提升
【课程背景】
企业新人是企业的新鲜血液，快速与企业融合才能发挥更大的功效。而目前新入职9095后员工，带有其明显的年代特点：个性、思想独立、自尊心强、渴望关注等。新员工在工作适应过程中
实战绩效管理课程
【课程目标】
通过课程系统地了解了整个绩效体系，应用绩效管理模型，让绩效考核制度在工作中分层次逐步推广，使绩效管理工作有清晰的规划。
中基层干部卓越执行力
【课程背景】
我们经常说一个人毫无执行力，也就是在工作上毫无作为，那只有两个原因：他要么不会做，要么不想做；不是没能力，就是没动力。所以，提升员工的工作能力和工作意愿是提升员工执行力
学习职业生涯规划课程
【课程背景】
面对90后甚至95后以及已经到来的00后这些新型群体，时代环境造就了他们有着与前人大为不同的人格特质，他们富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活&rdqu
幼教机构职业化团队打造
【课程背景】
您的幼教机构或您本人是否有这样的困惑：
团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，绩效难以快速提升？
团队成员缺
学习90后员工管理
【课程背景】
90后的这两代人，正是赶在了中国发展最为迅猛的时候，他们的思维方式、行为习惯、认知模式同父母这一代有很多区别，他们走上工作岗位，是企业的生产中的
员工执行力提升学习
【课程背景】
1、为什么企业具有远大的愿景，宏大的目标却总是止步不前？
2、为什么事必躬亲，却总是事与愿违？
3、为什么制度完善
职业力提升训练课程
【课程背景】
互联网正在成为传统，移动互联网正成为一个新的时代，这是我们不得不承认的现实。社会中不确定性明显大于确定性；移动互联网的发展为个性自由争取了更大的
自我驱动力打造
【课程背景】
你自己：每天起床上班的动力何在？你喜欢自己的工作吗？你喜欢一起共事的人吗？你因所做的贡献得到赞赏了吗？什么将使你的工作经验更好？找找根本的原因所在。
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