职业素质拓展培训
主题一：《新员工职业规划》（AM:9：00-12：00）
此课程从职业规划的全流程进行系统分析
第一步：设定目标、以终为始
第二步：自我定位、分析现状
第三步：明确路径、发展能力
第四步：做正确事、反思精进
通过职业规划的四步法，让新员工认识职业规划的
提高心理韧性培训
课程背景：
《2022 国民健康洞察报告》是丁香医生对国民健康进行的第四次大规模调查，结果显示：91%的人自认为有心理问题，在这些心理问题当中，焦虑、抑郁、强迫占到了前三。
巨大的心理压力，不同程度的出现了焦虑、恐慌、抑郁、暴躁等心理健康问题。心理问题已成为全球性的普遍且突出问题，每年因为心理问题导致的各类
经理角色转换培训
课程背景：
一、从技术/业务岗位晋升到管理岗位，意味着公司和领导对自己的认可，也意味着所扮演的角色、所需掌握的技能和工作职责都要发生很大变化：
原来只要管好自己，现在要管好个团队：
原来只要做件事情，现在要负责一摊子事情；
原来是听人指挥，现在要奉断地向上级请示、与同级商量、对下
加强理论修养培训
【培训对象】
党政机关、企事业单位、学校等团干部、团员青年
【课程结构】
第一单元：信念坚如磐石 创造伟大奇迹
第二单元：读懂红色密码 凝聚信仰旗帜
第三单元：坚持学思践悟 彰显青春力量
第四单元：坚定理想信念 未来属于青年
提升自我效能培训
课程背景：
对于企业来讲，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。执行力是员工最重要的能力之一。在实际的工作中，很多员工在执行任务时缺少主动思考和解决问题的意识，等靠要的现象比较突出；员工工作缺少责任担当，遇事总习惯找各种理由和借口，互相推诿责任；对领导交办的工作，没有主动汇报的意识和习惯，领导不问员工不汇报；工作中做
创新党建工作实践沙盘课程
【培训对象】
党政机关、企事业单位、学校等党员领导干部、党组织书记、委员、党务工作者
【培训背景】
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的&ld
谈判策略方法课程
课程背景：
19世纪60年代美国东西部被崇山峻岭、浩瀚沙漠重重阻隔，没有一条便利的交通线路。1862年美国总统林肯批准通过了第一个建设太平洋铁路法案，该法案通过了由太平洋铁路公司和中央太平洋铁路公司共同承建横贯大陆的太平洋铁路，也给居住在峡谷中的拓荒者以及批发商带来了挣钱的机会。在这个节奏快捷、激烈竞争的过程当中，拓荒者
领导力风格的培训
课程背景：
战国上承春秋乱世，中续百家争鸣，后启大秦帝国。是中国的思想、学术、科技、军事以及政治发展的黄金时期，史称“百家争鸣”；与此同时，图强求存的各诸侯国展开了许多举世闻名的变法和改革，如吴起商鞅的变法图强；而在兼并战争过程中，如张仪、苏秦的纵横捭阖，廉颇、李牧的战场争锋，春申君、孟尝君、信陵
职业素养的提升课程
课程背景：
针对新员工由校园人到企业人，在思想意识和行为方式等方面都需要一个职业化的快速转变过程，本课程专门从优秀员工必备的职业意识和行为规范入手，通过专业化的培训让新员工珍惜工作，将自己的职业生涯规划与公司的发展壮大有效结合起来，争当优秀员工；让每一位员工学会规划人生、提升自我，只有推动公司的成功才会带动个人价值的提
企业运营决策课程
课程背景：
《经营决策与执行》沙盘模拟课程属于商业模拟类经营管理高端培训课程，在国外许多名校的EMBA、MBA教育项目中均列为必修科目。
它采用与传统讲授方式不同的培训设计方法，通过构建模拟的经营环境，使学员在模拟的情境中，体验与感悟经营管理的成败与得失。正如管理大师彼得德鲁克所言：管理就是实践，其核心不在
提升工作意识培训
课程背景
新员工代表着组织的未来与希望，新员工能否尽快转变角色融入团队，迅速提升生产
力是组织管理者关注的事情。
在日新月异的互联网时代，企业面临前所未有的变革挑战，具备良好职业化素养的新
员工往往能够从自身做起，与组织共同度过变革震荡期，并快速实现个人成长。
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企业凝聚力课程
课程背景：
凝聚力是企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力和第一战斗力。团队凝聚力简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。
当今是团队作战时代，
职场能力心态课程
课程背景：
企业非常需要具备有效““执行能力”和艮好素质的员工，不仅自身能尽职尽责，独立完成工作目标，而且有良好的人际关系能力，能与他人合作，共同完成团队的工作目标。
而大学毕业生普遍存在企业适应不良症：心气浮躁、“恃オ傲世，缺乏合作精神”、&ld
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