员工管理激励课程
【课程背景】：
新生代既后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好！
后80（85年后出生）、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管
理者发现，他们不是那么“容易管理”了，传统的
和谐婚姻课程
【课程背景】：
恋爱结婚是每一位成年人，尤其是青年男女关心的大事。婚恋问题，不仅与社会、经济、意识形态等问题有关，而且与一个人的生理、心理等问题有关。婚恋心理学涉及到恋爱、结婚、性行为、夫妻关系、与父母子女的关系、家庭幸福的条件以及离婚等等的
培训员工心态
企业员工心理辅导
健康管理课程
培养管理者情商
教练式下属辅导培训
课程目标
深刻理解教练式辅导下属的内涵及价值，并积极有效的改变辅导的观念与模式；
掌握辅导下属的因人而异、因地制宜的教练模型、原则与策略；
熟练掌握教练式辅导下属的四项基本技能:倾听、发问、区分及回应；
熟练掌
80、90后员工管理教练培训
课程目标
系统分析80、90后员工成长经历与文化大环境的宏观因素
帮助管理者掌握后80、90后员工行为并适当引导
运用教练式的管理风格，有效的管理80、90后员工
使管理者做好“传帮带&r
管理绩效教练培训
课程目标
学会与下属之间的有效对话技术
学会从目标到成果的教练架构技术
学会给企业增加利润、改善效益、提升业绩的教练应用技术
课程大纲
第一模块：企业管理者的“教练
压力和情绪管理技巧培训
【课程介绍】：
竞争激烈的时代，信息覆盖的社会，快节奏的工作效率使得形形色色的压力直逼人们脆弱的心理防线。员工的压力问题不但对自己的健康产生巨大伤害，而且给企业带来的是工作绩效降低、成本增加等无形损失。本课程从“压力调适、情绪管理、思维突破”入手，利用心理学
心理学在管理中的应用培训课
【课程背景】
为什么物质生活的水平越来越高，我们的幸福感越来越少？
为什么管理的方法越来越多，对于8090员工的管理却越来越无耐？
为什么管理制
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