人才执行力培养课程
【课程背景】
任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，管理、培养才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，但是却发现各种问题不断产生：
1、大假之后，团队收心；
2、团队员工无自主工作思维，不安排，就不动；<
人才的有效管理课程
【课程背景】
任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，
但是却发现各种问题不断产生：
不断招聘新人，依旧无人可用？
集中培训好几个月，业绩依旧毫无起色？
团队与执行力的培训
【课程背景】
1、大假之后，团队收心；
2、团队员工无自主工作思维，不安排，就不动；
3、团队有行动无结果，追问下，“我去做了，是因为。。。”（满嘴理由借口）
4、喜欢抱怨，怨天尤人，带动负能量工作环境；
5、有能力的留不住，没能力的赶不走
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