激发创新潜能培训
课程对象：
企业管理人员
课程特色：
融合DeepSeek人工智能思维和方法，结合企业实际需求
注重实操性，提供工具表格现场实操
引导学员转变思维模式，激发创新潜能
课程大纲：
第一天
模块一：开启创
营销需求管理培训
课程背景：
我们所身处的世界正面临数字化到智能化的转型，传统的数字化媒体和电商平台，原本就需要大量的内容创造才能做到营销传播。很多企业在数字化时代面临缺少内容创造团队、缺少内容创造能力的问题，在智能时代有望得以解决。
DeepSeek等国内人工智能技术的创新领先，为企业做好基于数字化的新媒体营销传播和电商营
DeepSeek沟通培训
课程背景：
职场上的管理沟通需要理性的工作和方法，在获取知识和技能方面，人工智能无疑是最好的工具；同时沟通也需要有艺术和情感的表达，这是人工智能无法替代的。基于沟通的这些特征，我们开发出借助DeepSeek等人工智能工具和人的共情力的高效沟通课程。确保学员在沟通时能够科学快速了解沟通对象，找到沟通方向和方法，同时
剧组式管理培训
课程背景：
一个项目中团队成员找不到自己的角色定位，该干的事不干，不该干的事想干，怎么办？
项目目标不明清晰，每个人都不知道要干什么；
定了分工但是团队没有合作意识，缺少团队精神，目标不统一各自为战，无法准时完成工作、效率低下；
团队成员没有创造力，吩咐什么做什么，不吩咐绝对不去想
文案底层逻辑培训
课程背景：
我们所身处的世界正面临数字化到智能化的转型，传统的数字化媒体和电商平台，原本就需要大量的内容创造才能做到营销传播。很多企业在数字化时代面临缺少内容创造团队、缺少内容创造能力的问题，在智能时代有望得以解决。
DeepSeek等国内人工智能技术的创新领先，为企业做好基于数字化的新媒体营销传播和电商营
创新思维问题课程
课程大纲：
模块一：智能机会定位-创新契机与目标设定
1.1行业机会智能扫描
1.1.1DeepSeek趋势预警模型（替代传统资源盘点）
1.1.2多模态机会识别矩阵（文本/图像/语音→结构化数据）
1.1.3工具：AI机会雷达图（升级自创新契机分析图）<
内容营销管理培训
课程背景：
营销数字化已经成为当下最主流的营销方式，只要你想利用互联网平台做营销，你就必须具备数字化营销的能力。2023年最火爆的数字化工具就是基于AI的DeepSeek。从写各类文案到生产图片、设计产品等各种内容产出，DeepSeek以其强大的运算能力和实用的功能，帮助很多企业和个人提升工作效率。
在数字
文档自动化操作培训
课程目标：
学习目标:
1、认知升级
理解DeepSeep的核心能力边界及与ChatGPT等工具差异
建立AI辅助决策思维，识别可被工具替代的高重复性工作
2、操作赋能
独立完成企业账号部署、权限管理及多终端协同
熟练运用Prompt设
企业舆情管理课程
课程背景：
企业的舆情公关和危机应对不仅是为了解决危机，更是要化危为机，找到营销契机。
尤其是在新媒体时代，如何利用营销公关获得最大的品牌知名度，已经成为一个营销课题。
在公关第一广告第二的时代，学会提前进行舆情管控，及时做好舆情应对，同事利用营销公关的手法转危为机，学会在危机出现时能够转为危
新媒体娱乐营销培训
课程背景：
截至2022年12月，中国网民规模达10.67亿，互联网普及率达75.6%。2022年，中国零售业中电商销售占比超过52%，预计到2024年增长到3.565万亿美元,占比58.1%。
企业方面，双微一抖已经成为企业新媒体营销的标配；内容营销，内容电商成为企业营销的重要营销手段。
新生代领导力培训目标
课程背景：
来自职位和权威的领导力正在受到挑战，新生代需要有具人性光彩的领导力，从而更好地让员工发现工作的意义，爱上自己的工作，提升工作效率。
面对新生代对于工作需求的变化，领导者必须改变自己的领导方式和管理模式，从设计工作、发现工作意义、满足新生代员工对于工作幸福感的需求中获得管理绩效，成为新生代领导
管理沟通课培训
课程背景：
尽管现在的管理者经常会了解和学习管理技能， 却在应用的时候打了折扣， 同一 句话说给不同人听，同一句话在不同时间说给同一个人听，结果都会不一样， 因为技巧是死的人是活的。管理者在管理过程中缺乏了对员工的感知， 就像风中的箭，看似飞向目标，实则都有偏离。所以这个课程主要是为了弥补领导力中对于 人员状态
营销与客户服务培训
课程背景：
老板要求员工提高服务质量，员工说自己的服务已经很好了；
老板要员工检讨服务质量上不去的原因，每个人都从别人身上找问题；
老板请人给员工做培训提高服务质量，员工觉得老板是在帮自己洗脑。
服务本身就是营销的一部分，服务上不去，营销就做不好。面对营销难题，企业该如何破解？
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