人力资源管理提升培训课程
【课程背景】
国内邮政系统不少人力资源管理者非科班出身，在人力资源管理、组织管理领域的理念、方法论和实际运营落地方面还有较大提升空间，因此系统培训对于提升人力资源职能团队走向专业化非常必要。
另外，人效不高、有冗员而优质人才缺乏、考评机制与激励约束不完善、缺少体系化的人力资源开发和培养、文化下沉不够
非人技能培训
【课程背景】
在十九大后新常态的场景下，随着智能制造、人工智能与新零售快速发展，市场环境的变化速度以及挑战可谓前所未有。产业内部知识、技术的更新迭代前所未有，招募到合适的“人才”，点燃”人才“的状态，让”人才“留下来，依托于”人才&ldquo
人才盘点梯队建设培训
【课程背景】
企业外围环境变化极为迅速，有尊严地“活”下来，“活”得健康是否是你所在企业正在思考的问题？
企业创始人、一把手有清晰的战略，无法着陆，不知道如何破解，是否又是你所在企业面试的困境？
企业培训做了不少，却看不到成效，你是否遇到了相
战略性人力资源培训课程
【课程背景】
公司和业务单元都需要确保人力资源管理政策和各项管理活动与公司的战略相吻合。职业经理人在亲自主导或参与拟定公司战略和经营战略的同时，能深入理解战略性人力资源管理，对经营结果的达成至关重要。就如同您不允许财务、研发或者生产产品口径的有1%的偏差一样，战略性人力资源管理的结果指标有
HR提升课程
【课程背景】
2024年新经济、新技术、新营商环境等因素进一步驱动中国企业/单位组织的转型和发展，人力资源管理领域的更新和迭代应势而动，组织和人力资源管理融合成为趋势，即使传统意义上“六大板块”人力资源管理活动在理念、方法和实操上也不断调整、迭代和发展。
国内本土企业大量HR非科班出身，
员工关系管理课程学习
【课程背景】
战略视角下的员工关系管理是企业的“护城河”，是企业的“执行力”，也是企业的“高回报”。
“护城河”指员工关系管理用工风险管理机制，保障员工利益，也守护企业根本利益；
“
目标管理与绩效培训
【课程背景】
为何公司目标推进慢，组织绩效难以提升？
为何部分中高层管理者每天都很忙碌，但业绩平平，忙而无效？
有了目标，缺少绩效管理体系的支撑，企业如同虽知方向，缺少前进的双翼。中高层管理团队，缺少职业化的训练，目标难以落地。
实现企业绩效稳步提升，是企业迈向一流管理水平的重
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