管理思维心理学课程
课程背景：
为什么在很多管理者眼里，员工有那么多“不”？——不愿意加班！不服从领导！不合群！不吃苦！是机制问题还是员工素质问题？很多管理者面对下属的不服从，无法掌握其心理活动特点和规律，不会觉知、感受、预测、引导下属行为，能用情商的偏偏用情绪，能用沟通的偏偏用强制。
情商领导力修炼课程
课程背景：
团队行为是由一个核心信念所支配的，对领导者而言，基于情商的领导力，是释放员工能量，达成团队共赢的绝招。——通用电器公司CEO杰克· 韦尔奇
情商被认为是个人成功的关键因素，个人在组织协调、激发士气、沟通管理、处理冲突、职涯发展、塑造影响力方面，都需要有高超
高情商沟通管理课程
课程背景：
团队行为是由一个核心信念所支配的，对领导者而言，基于情商的领导力，是释放员工能量，达成团队共赢的绝招。——通用电器公司CEO杰克·韦尔奇
你也会说话，我也会说话，为什么要花钱听我说话？因为说话是高科技！——郭德纲
沟通
绩效组织行为学课程
课程背景：
组织行为学是一门研究组织的整体行为模式的跨学科领域，它结合了心理学、社会学、人类学和管理学等多种学科的理论与方法，帮助管理者更有效地提高组织的运行效率，促进企业可持续发展。
组织行为学和管理学的最大区别是：前者不认为管理的真理是简洁的，相反，在BANI时代，管理更复杂了，组织行为是权变的，&l
团队协作与凝聚力打造课程
课程背景：
我们是一个团队，不是一个家庭，不能把团队搞成一个“家”，家不能开除人。
新生代员工由于自身的生长环境，更加注重工作中的感知和意义，这就要求领导者能够具有更好感知力，更有“人味”，又“懂心”，且“活好&rd
员工心理疏导技巧课程
课程背景：
“BANI时代”关注员工心理健康更加迫切，焦虑症、恐惧症、抑郁症风险增高，失控感、内卷、意义匮乏、精神内耗、心理韧性低、躺平、摆烂有蔓延趋势，心理亚健康、慢性疲劳综合征造成的效能低下、过度恐慌、信心受挫之困扰不能再听之任之，员工整体心理健康水平亟待提升。
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打造幸福型企业课程
课程背景：
习总书记2022年在春节团拜会上说：为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。中国共产党通过百年连续奋斗，将人民对美好生活的向往一步步变为现实。
如果企业家不幸福，领导不幸福，员工也不幸福，我们图什么？！
幸福企业才是最好的企业，每个企业家都希望自己的企业成为幸福企业。而实际往往是：利
职业压力情绪管理课程
课程背景：
习总书记在2024年元旦贺词中说：“现在，社会节奏很快，大家都很忙碌，工作生活压力都很大。我们要营造温暖和谐的社会氛围，拓展包容活跃的创新空间，创造便利舒适的生活条件，让大家心情愉快、人生出彩、梦想成真”。
据《2023中国各行业心理健康洞察报告》由简单心理、知乎、腾
管理者快乐工作课程
课程背景：
每个人都希望自己幸福，社会心理学所理解的幸福是什么？
四十年来西风渐进，传统文化教育断层，很多人的价值观发生严重扭曲，认为幸福就是有钱有权有名有颜值，幸福就是吃喝玩乐开心享受，幸福就是没有压力没有痛苦一帆风顺。甚至认为“佛系、躺平、蹲族、精致穷、宅、丧”也是幸福。如此&
管理轻松高效
课程背景：
这是一个“心理人时代”，“走心”管理是上策，克服管理中“三反”行为：即反科学、反人性、反常识。
-管理者发出的不仅是“执行命令”，还有情感色彩，对员工产生心理影响，需要提升对话与共情能力。
提升主观幸福感
课程背景：
幸福是一个亘古又常新的话题，既是老百姓永恒的谈资，也是哲学最高命题，更是每个人、每个组织、每个民族为之奋斗的终极目标。为什么要培养员工的“幸福人格”? 管理心理学研究成果证明：
-幸福的企业员工之间信任度高
-幸福的企业员工之间沟通更顺畅
-幸福
情商应用培训
课程背景：
若想成为一名高效领导者，需明白自身发出的一言一行都带有情感色彩，对下属的情绪能产生强烈影响。所以，务必具有超强的合作对话与共情能力。受全球疫情恶化大环境影响，经济下行形势严峻，市场急需要更多心理素质稳定的领导，来解决以下问题：
-企业快速扩张，团队极速发展，一线管理层“火线提拔&rdqu
团队高赋能
课程背景：
为什么很多传统激励方式对新生代员工“不来电”了？老员工又“充耳不闻”？这是一个“心理人时代”，中基层管理者不仅要完成自身职能计划，更要学会“激活个体心理发展”，尊重和发展员工个体生命价值。从根本上启动下属积极心理机制，避
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