非人力资源之人力资源管理 

KPI目标分解及考核 

年度薪酬调整及人力成本预算 

活动收益
为了贯彻薪酬的内外公平性原则，并兑现与员工共同分享公司的发展以此激发员工的工作热情，一年一度的薪酬调整已经成为人力资源管理者每年必须要认真完成的最重要的项目之一。受到公司上上下下的高度重视。如果年度薪酬调整不当，不仅公司多付出了人力成本，反而没有会招致员工的抱怨。在中国薪酬结构复杂，近期逐年增长，涨幅在全球名列前茅。在成本结构中已经非常敏感，结合年