经理人职业生涯GPS课程
课程背景：
作为经理，你是否曾对高潜质员工的以下问题感到困扰？
1、自知不清晰：容易得意，也容易沮丧，工作状态不稳定；
2、目标不确定：容易受到外界诱惑的困扰，失去动力；
3、态度出问题：能力强但与他人合作的心态不佳，阻碍其在组织中的进一步发展；
4、行动不
新生代员工EAP关爱计划培训
课程背景：
E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰；出生和成长在E时代的90后已成为各个企业的新生力量；他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进、高等教育改革、信息爆炸、东西方文化的冲突与大融合。
● 一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝气…&hel
新管理者如何度过第一个90天培训
课程背景：
有资料统计：中国企业有80%以上中基层主管都是从技术能手提拔起来的，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换和管理技能的问题：
1、角色认识不能转换，过度关注技术细节；
2、凡事亲力亲为，忙得焦
新生代员工管理与引导课程
课程背景：
E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰；出生和成长在E时代的80后，90后已成为各个企业的新生力量；他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进.高等教育改革.信息爆炸、东西方文化的冲突与大融合；
● 一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝气…&h
良好职业素养修炼培训
课程背景：
在任何一家企业工作，任何一个岗位上，我们总会遇到这样或那样的问题，以下是否有我们熟悉的影子呢？
1、“忙”：每天都有忙不完的事，却忙不到点子上瞎忙
2、“怨”：遇到问题抱怨，不想办法解决
3、“推&rdq
新员工的职业素养课程
课程背景：
Z世代指1995-2010年出生的互联网一代，习惯称为95后。2022年的大学毕业生数量将突破1000万。这些新生代们在职场中的表现令众多管理者既爱又棘手。一方面高GDP、低出生率的生活环境、使95后生而享有更多的可支配资源。这些新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信，是可爱、可信、可为的一代。但另
职场沟通与人际关系课程
课程背景：
良好的沟通是企业正常运作的基础，不良的沟通直接导致企业效率低下！
作为企业的新生力量，从辅助上司到与协助同事等，无一不靠沟通，因此掌握有效沟通技巧，能迅速提高个人工作效率及部门管理效率！通过对最新沟通理论的系统总结并结合中国企业的特点与不同文化背景的综合研究，总结提炼出一套完善、系统、有效
情绪和压力管理课程
课程背景
大学毕业生进入职场，总感觉焦虑，主要是因为以下三点：
1、新环境的不适。人都有恋旧的心理，当进入一个新的环境中，难免会有不适，并不是所有人都能快速转变，快速融入；
2、角色转变的不适应。从学生到员工，是一个角色的改变，突然从适应了十几年的学生角色，变为职场人士，突然的改变引起了不适
管理动作培训
课程背景：
VUCA时代，98-00后员工的职场痛点，您get到了吗？
代际沟通有代沟，我们不在一频道，这局怎么破？
单一的物质激励，屡屡被打脸，这局怎么破？
传统的入职培训，被员工吐槽，这局怎么破？
知识讲授课堂，学员昏昏欲睡，这局怎么破？
平均在一家企
员工帮助管理培训
课程背景：
E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰
出生和成长在E时代的90后已成为各个企业的新生力量
他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进、高等教育改革、信息爆炸、东西
方文化的冲突与大融合
一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝
情绪压力管理调节课程
课程背景：
有调查表明，2012年开始中国的经济发展在放缓，企业发展（尤其是中、小、微企业）
在这种经济环境下开始面临严峻挑战。钱越来越不好赚，日子越来越不好过。作为企业
领军力量的各位伙伴在这种形势下需要比以往承受更大的压力。目前，企业主、经理人
、核心员工的压力已经达到了
管理者岗位职责培训
课程背景：
有资料统计：中国企业有80%以上中基层主管都是从技术能手提拔起来的，原来在基层专
业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位
后，不得不面临着角色转换和管理技能的问题：
1. 角色认识不能转换，过度关注技术细节；
2.
职业道德底线培训
课程背景：
中国有着几千年的优秀清正廉洁传统，廉洁是我们共产党的优良传统，
也是每一个共产党人和每一个公民应所必备的道德素养和职业素质。《韩非子·喻老》中说“千里之堤，溃于蚁穴”和《韩非子·解老》中说“人有你欲则计会乱，计会乱则有欲甚，有欲甚则
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