职业人转变培训
课程介绍（Introduction）
二十一世纪的三大主流的两大亮点是失业与学习，每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标，本课程正是围绕着如何由普通员工快速质变为优秀员工为核心，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条
学习心理疏导
课程介绍（Introduction）
二十一世纪的职场竞争和职场压力侵蚀着每个人的身心健康，为引导职场员工能健康、快乐的工作和成长，需要培育积极向上、阳光心态，养成良好的行为习惯，提高生活和工作的品质，特设计本课程帮助员工与组织和谐进步、共赢发展。课程重点围绕着如何快速建立正确观念、心理健康梳理、提升职业素养和建设良好心态为
演讲与口才技术培训
课程介绍（Introduction）
眼睛是心灵的窗户，嘴巴是智慧的门户，明智的企业，卓越的管理者都十分重视提升自己的核心竞争能力，尤其是在竞争激烈的非常时代，做小领导,可以不演讲,但你不能不会说话;要想做大领导,就一定要具有演讲的口才和魅力!本课程着重围绕打造卓越领导的公众演讲与呈现技巧、提升演讲者本身的素质和能力，
学习冲突解决
课程介绍（Introduction）
随着国民经济的蓬勃发展，中国不可回避的成为世界上前景看好的最后一片经济消费和竞争的市场，世界五百强大量拥入、国有企业改制、中小企业关停并转、大学生不断的扩招、军队大量精简、企业员工大量下岗、大量农民拥入城市、企业员工职业素质竞争等，造成在整个社会中人与人，人与组织之间的冲突加剧，冲突太强
卓越团队的建设
课程介绍（Introduction）
成功的企业，20%靠策略，80%靠团队！任何成功企业的背后，一定是由一个个团队式小
组、团队式部门所构建的强大的团队系统；现代的企业，不再是靠个人单打独斗，而是
靠团队的资源整合、抱团打天下
做好本职工作课程
课程介绍（Introduction）
随着2008的日益临近，企业团队人才素质的竞争更加明显，同样的工作、同样的产品、
同样的服务由不同人来做其结果就是不一样，而企业竞争的核心就是你是否具有强大的
中层团队，他们的质量就是企业
优秀班组长的课程
课程介绍（Introduction）
随着企业间的竞争加剧和前移，基层班组建设和基层员工素养的培养更加突显，同样的
工作、同样的产品、同样的服务由不同素质的员工来做其结果就是不一样，而最接触客
户和市场的就是我们的员工和领导他
销售人员的激励培训
课程介绍（Introduction）
企业间的竞争过程就是品牌、产品和服务的营销过程，销售人员的精神状态和形象品质
以及销售激情充分展现了企业的核心竞争能力和可持续发展的能力，那么销售人员在想
什么？需求是什么?在做什么？为
卓越执行的培训
一、执行者的素养塑造
1、执行型领导的角色定位
1)优秀管理者的角色转换
2)优秀管理者的八种角色
2、执行型职员素质胜任模型
1）智 – 学习、专业、创新
2）信 &nda
销售沟通表达培训
课程介绍（Introduction）
销售沟通不畅已成为制约销售的重要一环，销售代表不知道客户到底需要什么，尽
了最大能力也无法满足，客户搞不明白销售代表到底在说什么，选择和拒绝性倾听产生
了咫尺天涯的距离感，获得一次交易容易
职业生涯规划的作用
一、 从职业迈向职涯规划
1、 重新认识职涯规划
1） 职业、职涯与职涯规划
（1）职业
（2）职业生涯
（3）职业生涯规划
2） 职
管理素养与能力提升
一、 管理者的素养塑造
1、 优秀管理者的角色定位
1) 优秀管理者的角色转换
2) 优秀管理者的八种角色
2、 卓越领导素质胜任模型
1） 智 &
高效会议的管理培训
一、高效会议的管理之道
1、 会议常见病“三多一少”
1） 会议多
2） 耗时多
3） 参会多
4） 检核少
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