一、股
“好的模式是成功的一半”
1.上市公司股权激励常用的五种模式；
2.非上市公司股权激励常用的五种模式；
3.五种激励模式的特点；
4.五种激励模式的比较。
思考：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合？
二、人
“重在人力资本投资”
1.对"岗"还是对"人"；
2.从员工到精英，多大范围股权激励才合适；
3.股权激励的对象是高管、核心技术人员、还是骨干；
4.定人三层面。
思考：股权激励留人的核心在哪里？
三、价
“人力资本可计量”
1.如何给股权定价；
2.上市公司的期权定价模型；
3.如何确定股价的增长机制；
4.内部市场价格VS 外部评估价格。
思考：市梦率、市销率与市盈率的区别？
四、量
“过犹不及,与时俱进”
1.你想拿出多少总量来给大家分，每个人获得的量该如何确定；
2.怎么做才能让激励成本最小化；
3.多大的激励力度是适合的；
4.法律上规定的股权总量与个量分配的范围。
思考：如何分配股权数量，既不缺乏激励力度，又避免过度激励导致股权被稀释？
五、时
“嵌套与循环”
1.股权激励的长周期与短周期；
2.多长的激励周期对员工来说是*效果的；
3.如何对员工进行循环激励；
4.法律上规定的激励周期的范围。
思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？
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