56个民族56朵花,56个兄弟民族是一家,相信大家对这首歌都是耳熟能详吧,但不仅仅只是唱唱而已,民族的团结,往小了说就是人与人之间的团结。都需要我们付诸行动而落实到生活上。

　　人为什么会累,人之所以累,那是因为我们是人。“人”字 一撇一捺相互依靠,其实就是指人是活在人与人之间的,是需要人与人相互依靠的。人生百态,我们不只要进取和选择,还有接受和包容,坦然和放下。

　　先给大家讲个小故事,有一位老师,教的是国际混合的成年留学生,为了让学生了解各国的饮食文化,他给每个学生布置了一个任务,用PPT介绍自己国家的饮食。第二天上课时,学生们都带来了自己制作的PPT,他发现韩国、越南的学生对待这次作业是最认真的,轮流展示的时候,一位越南的女学生展示一张图片-------图片上是一碗红色的鸭血。她说:“这是我们越南某个地方的特色饮食,杀鸭子之后,有人把鸭血煮熟吃,还有的人直接吃”她的话刚说完,教室里的一个土耳其的学生就夺门而出,似乎已经无法忍受了!细想想,那个土耳其的学生是穆斯林,他们的教义是无法接受的。可是,对于越南学生来说,她介绍的这种饮食确实是非常正常的,在中国也有类似的菜品。

　　其实这也不能说是谁的错,如果有的话,可能也只是老师在要求展示ppt的时候考虑不周。但世界文化正是在多种文化的碰撞、交流和交融中,相互汲取营养,焕发出新的生命力。我们应以世界的、开放的眼光,尊重每个民族文化的传统和个性,促进世界各民族文化的共同繁荣和发展。

　　其实招聘中也有包容文化,来自不同的地区的人,他们也有不同的性格和特点。更直白得说,人都有长板和短板。包容并非说是让你全部都接受,而是不要揪着人家的短板不放,更要发现他人的长处。中国有句古话,叫“尺有所短,寸有所长”,意思是人各有长处和短处,彼此都有可取之处。不过,话虽然是这样说,但是有些人却只会看到别人的短处,而忽略其长处。

　　说出来很儿戏,但其实也有这种情况的存在,某HR因为个人的因素或者说存在个人的观点,对某一位不同于他人的应聘者提不起喜欢,从而没有应聘。但其实那位来自远方的应聘者有着很优秀的实力和想法,就因为自己的行为举止差异不被接受而淘汰。这样子企业不就失去了一位优秀的人才,这将损失公司多少宝贵的资源啊!马云也曾说过一句话:“一般有才华的人,都有点怪异”马云这句话也是在告诉我们,要学会欣赏他人的优点。

　　现如今,排除个人因素,还是有很多公司的招聘并没有那么规范,要招聘到合适的人才并做到人岗匹配更是难上加难。招聘中除了包容和接纳来自不同地区的人,还有不同文化差异带来的碰撞,因为差异带来的更多想法也能给公司带来新的创意点子。另外,现在HR面对最多的问题就是,现在的人太会聊天了,来面试的这个人,HR在面试的时候,很难去识别他是否符合要求,当然一些外在的技能还是能验证到的,但是内在的能力却看不到。但是当过HR的人都知道一个人的内在能力有多重要,职业类型,职业性格,意愿,动机,这些都是决定这个人能不能胜任岗位和是否稳定的决定性因素,而这些因素是看不出来的。

　　这个时候就需要通过测评。当他完成测评以后,拿着测评报告就可以知道他的长板和短板,比如说他的职业类型、职业的性格、动机、价值观、领导力、胜任力等,跟岗位的匹配度等等这些维度。那再结合面试,就会比较好的去进行是否招聘的判断,这样子的招聘的精准度是会很高的,同时也能规避因为差异而流失一位优秀人才。