最近想“职业转型”的朋友很多，借助“职场故事”，和大家聊一聊：“职业生涯转型”这件事。埃米尼亚?伊瓦拉在《转行：发现一个未知的自己》这本书中写道：“新人脉的建立，指的是找到能够让我们钦佩的人、我们想要效仿的人、我们想要与之共度时光的人和能够帮助我们的人。如果不改变我们的社会关系网和专业圈子，是几乎不可能转型成功的。”

①借助他人做出改变
凯文做客户服务的工作已经三年， 虽然做的还不错， 内心却渐渐产生倦怠，每天早上不想去上班，闹钟响了以后， 又不得不爬起来。他有时候想：换个工作或者环境会不会好一点呢？
可是改行，没有其他领域的经验怎么办？
这样纠结了很久，都没有答案，他希望做出一点改变，自己却做不到。就通过朋友介绍，去咨询一位“职业生涯发展”教练。下面是他们的部分对话：
教练：你为什么厌倦目前的工作？
凯文：做了三年，感觉都会了，每天就是那些事情······
教练：想改行的话，你对什么工作感兴趣？
凯文：不太清楚哎······
教练：你对什么行业有兴趣？
凯文：我也不太清楚哎····
教练继续问他：你周围的同事、朋友所做的工作中，有没有哪一个是你看着就很有兴趣、很喜欢的呢？在电影或电视剧中，有没有哪一个人物的职位是你的梦想？
凯文陷入了沉思，脑海中浮现出采购老总 “威达” 的身影。
教练： 你喜欢“威达”这个人、还是他的工作内容？你喜欢“威达”工作内容哪些方面呢？

②了解自己
在教练的帮助下，凯文了解到自己喜欢威达的为人、也喜欢他的工作内容:
1.采购的专业和谈判技巧：威达对产品原材料、生产流程、质量管理的熟悉程度，让凯文叹为观止。他曾经有机会参加威达和供应商的谈判会议，深深被威达的专业能力、谈判技巧所折服。威达可以从一堆的数据分析、供应商的比较中、抽丝剥茧，很有说服力地让“供应商”让了利。
2.卓越的领导力： 威达领导的“采购团队”生龙活虎，经常充满互相支持、欢乐的工作气氛。威达本人也很平易近人、幽默。凯文这才意识到：工作氛围和领导的风格对自己“愉快地工作”挺重要的。
凯文对转型需求的剖析，了解自己往往不是一件容易的事情，它需要时间，需要借助其他人的反馈、测试工具来帮助自己。
这样“剖析”的过程给了凯文信心，让他更加了解自己。他发现：
1.“现有成就”中已经具备了“采购部门”需要的一些技能；
2.厘清了“转行”需要学习的行业、采购专业知识；
3.意识到了厌倦目前工作的原因：不仅是因为工作内容单调，还有“团队氛围、领导力风格”等其他方面的因素。这个发现对于研究：公司内外的改行机会有了更明确的指引 （请阅读：不喜欢自己的工作怎么办？）。
职业生涯的发展就像我开着一辆车子，是去海边、还是改变路线去崎岖的山上看远处的风景呢？这辆车在自己的手中， 我可以决定去任何地方。如果我哪里也不想去，其他人希望我改变是很难的。
旅途上有时候晴空万里、有时候狂风暴雨令我迷失方向， 如果我坚持努力、寻找机会，一辆自行车就可以骑往拉萨。
正如埃米尼亚·伊瓦拉在《转行：发现一个未知的自己》这本书中说的：“自我创造是一段终生旅程。只有通过实践行动我们才知道我们想成为什么样的人，才知道自我创造的旅途可以有多顺利，才知道我们需要改变其他什么地方来让前路更加顺畅”。如果你想改变，自己却一直没有能力采取行动，就走出去寻求外援吧，而“了解自己”需要什么, 是一个循序渐进自我认知、实践的过程。

沈岭 原创抄袭必究