作为HR有一种工作方法，必须要懂，那就是关键事件记录，什么是关键事件？通俗点就是员工在工作过程当中，所出现的正面的积极的事件，或者负面的失败的事件，关键事件记录顾名思义，就是把员工这些做的好的和做的不好的事儿，全部都记录下来。比如老刘作为一
沟通能力为何重要？ *公司Gartner研究发现：70%的商业错误是由于沟通不畅造成的。人和人感情的建立是沟通带来的；人和人感情的破坏也是沟通带来的。另一项调查显示，超过70%的员工认为“沟通”是他们
最近想“职业转型”的朋友很多，借助“职场故事”，和大家聊一聊：“职业生涯转型”这件事。埃米尼亚?伊瓦拉在《转行：发现一个未知的自己》这本书中写道：“新人脉的
OKR四大利器之“责任追踪” “周例会”复盘技巧 OKR全称Objectives and Key Results，中文意思是“目标与关键结果管理法&rdqu
1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一 小迪是总经理秘书，进新公司快六个月了，做的很不开心。因为秘书的大部分工作都是行政类的杂活。她有的时候一天支持同事复印就花费2个多小时。她学习能力很强，非常想换个岗位，又苦于短期内没有机会。
哈佛大学备受欢迎的心理学教授“泰勒·本·沙哈尔”在《幸福的方法》一书中问了几个很好的问题： 你工作快乐吗？如何才能更快乐？你会为了更快乐、更有意义的工作而辞职吗？如果你不能离
清晨醒来，收到朋友的信息：“不用急着回答我，我怕明天工作忙又忘记了，这个是Q1（第一季度）的OKR，我感觉KR 对 O 的支撑不够，有空的时候，请点评一下。” 什么是OKR呢？ O 是英文Ob
①凭智慧战胜对手 在两天“线上OKR工作坊”的培训中，一位同学提到：“以前写OKR纠结，是怕自己理解有误，然后把人带歪
外部环境“突变”带来的压力 你的生活中遇到过突如其来的变化吗？这变化不是你想要的，也不是你主动发起的，却带来很多的未知和不安，当我们“不知道未来”的时候，有情绪是很正常的。
谷歌GRAD改革的背景是什么？ 前几天， 朋友对我说“最近谷歌启用GRAD，带动大家议论纷纷，用OKR的、不用OKR的公司、HR和实践敏捷的专业人士，都在说这件事情。” OKR全称Object
聚焦、团队协作、创新是OKR的精髓 为什么OKR火了这么多年、 2014年自*硅谷传入中国企业实践， 至今却热度不退呢？在线上两天的《OKR精要工作
OKR线上实战记 我发现自己推广后的不再是OKR怎么办？ “2013年年底，OKR - Objective & Key Results（目标和关键结果管理法）
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