初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。

1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们都记不住别人的名字，我们都是点头示意谁也不认识谁。但是你如果能有幸去记住每一个名字，你帮了他一个忙，或者是你顺手帮他拿了饭，他说谢谢你。你会觉得好像我对你是特别一点的，就很简单。但是好像其实大家也不太会用。

2、个人使用说明书。一般新人入职都会有公司的自我介绍，那个环节当中大多数人都会说，大家好，我是谁谁谁，我来自于哪里哪里。我喜欢读书，看电影爬山，如果有机会，欢迎大家去我的家乡玩哦。永远都不会有人去你家乡玩，因为永远都不会有人记住这段自我介绍，因为所有的人都在用这样的自我介绍。所以我会建议很多新员工入职前，真的明天要自我介绍了，自己想一想，做一个自我使用说明书。

第一，我的几大优势是什么？比如说我这个人分析能力特别强，我们共同开一个会。开完了之后，你也不清楚到底老板讲了哪几点可以来找我，我一般都能快速的帮你条理分析出这几点。有人说我创意能力特别强，所以不管哪个部门，你们如果要做创意脑暴的时候，只要我有空可以叫上我。同时你不能光去表述，你还要告诉大家说，我曾经凭借我的优势取得过的最好成绩。你要用一个论据让他相信。比如说我曾经用两天时间做了一个全公司三百人都非常喜欢的七夕活动。打个比方，你要让他知道这件事，然后你可以告诉大家说，我其实最喜欢什么样的互动，而我很不擅长这些事情。所以如果当我不擅长去分析逻辑的时候，我会去请教各位有分析的人。大家谁觉得自己比较有分析力？能举个手让我认识一下吗？从来没有人在全员大会上介绍自己的时候，还会来互动。

所有人都是恨不得说完两句就消失在人群当中。所以我觉得那你们干嘛要做自我介绍呢？你明明一站上去就在写着，不要看我，不要看我，然后还要做自我介绍。所以如果你在那个时候还可以来个互动，别人就会迅速的记住你。下一次你在走廊上跟别人擦肩而过的时候，那个被叫到名字的人就是你自己。

3、别躲，有机会就上。我这段时间想了一下，我记住的比较有限的几个新员工的名字，就是我们在座谈会就是会给新人去回答他们入职一个月之内遇到的各种各样的问题。几乎没有人会主动的都是实在不行，点名Q的那些主动举手的人，我会记住他。同时他提那个问题，你会发现是他思考过的。我会记住他，我会在那次CEO座谈会之后下会之后我会告诉不同部门的主管。我说你们部门的谁谁谁表达能力很好，我觉得他对我们的公司的内容很感兴趣，所以大家不要认为说我这就是平凡的两三分钟，平凡两三分钟的背后，你不知道发生了什么。但那个瞬间其实是你真的融入那个公司，因为你被大家看到。什么叫融入？就是大家记得这个组织里面有你，大家在下一次做一件什么事情的时候，能在你脸上说，谁能做这个事情的时候，会想到你这个时候就是我。