究竟什么样的offer 才算是个好offer 呢？接下来就按照入职的时间线，从三个方面把评判标准给你一起讲清楚。

1、接下来问你第一个问题，假如谈offer 的时候，HR冷酷的拒绝了你，或者很直接的告诉你公司对员工是多么的强迫，多么的冷血，这是最糟糕的局面吗？在我看来，其实这不是最糟糕的局面。冷酷的拒绝了你，或者直白的告诉你那些职场真相。其实你的沉默成本是*的，大不了你多投几家简历就是了。如果HR非常的客气，非常尊重的给了你一个很好的offer。有意的隐瞒了公司的很多强制性策略和问题，请你加入。然后等上班领工资的时候，你会发现，和之前做的完全不一样。最后你辛辛苦苦干了一段时间，发现上当了。请问这个时候你的损失该怎么算，简历你该怎么写？从现实的角度而言，HR有多不鸟你，对你而言损失都不大，答应你的全都不算数，那才是最可怕的。如果老板开掉了一个嘴欠，容易得罪人的内茬，换上来一个两面三刀，表面人畜无害，实际底下各种小动作的其实更可怕。

2、接下来是第二个问题，入职以后，如果HR瞧不上你，或者让你加班，还不给你加班费。请问这是HR自己的决策吗？你要知道一点，HR仅是代表了老板的意志，HR决定不了你的薪酬，也决定不了公司财务的制度，他们只是忠实贯彻老板的角色罢了。有的同学就说了，你这说的不对，我的薪酬明明都是HR制定的。拜托，那只是在老板授权的范围内有一点点的灵活度而已。通常来说烂HR背后都是烂老板。我看到有人问过一个有意思的问题，为什么很多公司的老板很和善，底下的HR却很不厚道。我觉得这个问题问的挺傻的，真的老板干嘛跟你凶，他犯得着吗？HR是替老板干脏活累活的，告诉大家一个职场潜规则，有不少巨头公司的中高层会觉得老板的气场压力强的不行。很多人扛不住都跑路了，但底层都会觉得老板简直是太和善，太亲切了。等你熬到了中层以上，你就会看到老板的另一面。HR很多时候代表的是老板的意志，老板不会直接跑来表达对你的不屑和不满。HR不过是替老板干这个脏活累活。

3、最后一个问题，那是不是干掉烂老板我的offer 就是好offer 了。先说结论，干掉坏老板，不会带来好老板，更不会带来好offer。很多人觉得坏老板干掉以后，其他老板都会瑟瑟发抖，变成好老板。所谓好和坏，对职场人来说，无非就是钱给的多不多，加班多不多，福利够不够等等等等，对不对？对应老板而言，简单说就是投入产出比，也就是我们常说的ROI。如果产出足够多，成本足够低，那么你干掉坏老板，确实真的可以让很多老板变好，因为利益空间还在啊。但是如果产出不够多，覆盖成本很勉强的话，请问坏老板会怎么选择？没有人天生就是老板，也没有人天生就是打工仔坏老板可以选择不做老板，而不是一定要选择做一个好老板。

当他们发现做个好老板的成本过高的时候，选择不做老板才是更符合逻辑的角色。什么是好offer？每个人的判断标准不同，有人说工作轻松就是好offer。有人说待遇丰厚就是好offer。但是最基本的一点就是所有offer 都是双向选择的。记住双向选择的前提下，谁是紧缺方，谁就是优势方。