有的同学问我说已经接到面试通知了，怎么面试以后，却被拒了。作为应届生来讲，因为你没有实际的工作经验，HR对你的所有的考察都是在看你是否具备高潜力。专业的HR一般会从以下五个方面来看，你是否具备潜力度。
1、是看你的脑力敏锐度。什么叫脑力敏锐度？说白了就是有没有这个逻辑思维能力和系统性思维的能力。
2、就是要看你的人际敏锐度。人际敏锐度主要是看你是否擅长，和很多人一起合作。
3、叫改变敏锐度。这部分最典型的问题就是问你说有一个项目再给你一次机会重新做一次。你会有一些什么不一样的做法，看你是否能够持续改进。有的人会说，我做的很好，不需要改，这个是不得分的。如果你说做的不太好，时间太紧了，下次我把这个时间留多余，这个也不会得高分。因为你只会从外部的因素找原因。还有一种回答是说，我觉得我的沟通的方式有问题。如果再给我一次机会，我可以改变我的沟通方式，这个就会得到高分。因为你是进行了自我反省，而且在自我认知方面有个突破。
4、结果敏锐度。结果敏锐度最主要就是看你是否想尽办法达成结果，不但达成短期结果，还要达成长期结果。所以你要有坚韧度，所以这个环节HR最喜欢设计一些高压力的环节，注意看你在压力下面还有没有非常稳定的情绪表现。
5、就是要看自我认知，就是看你们是不是了解自己，了解自己的长处吗？了解自己的短板吗？最好的这个答案是分享一些个人的小案例。然后结合自身的原因去进行反省和认知的突破。以上就是HR对潜力度进行测试的五个角度。
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