未来什么管理岗位最稀缺？接下来内容很重要请大家务必看下去，肯定刷新你的认知，给大家分享两个现象。
1、在职场上有没有观察到35岁以上的基层员工基本上看不到了。人到三十五，论体力和反应干不过小年轻，论资历和经验，还有四五十岁的老大哥老大姐坐在那儿。人到这个年龄了，如果还没有进入中层，就要很担心自己随时出现在裁员名单上了。
2、第二个现象就是你会观察到公司的架构是越来越扁平。以前传统的5万人的公司，至少要有12到13个等级。而现在大型的互联网公司都10万人了，才四个等级，基层高层都在，减掉的是哪儿？当然就是中层了，中层的管理岗位可能做梦也没有想到有一天来颠覆他们的既不是基层，也不是高层，而是跨界来玩的项目经理。这是因为公司架构越来越不需要一个领导带十个下属的固定组合，而是以小团队作战的蜂巢式组织。以项目经理为领导的跨部门随机组合方式，一个突发项目来的时候，项目经理迅速成立跨部门小组，完成项目立刻解散，然后再立刻进入下一个，快速的反映市场和客户的需求。据我预测，在未来70%以上的传统管理岗位将会被我说的这样的特种兵型的项目经理所代替。所以未来最稀缺的管理岗位就是能够促进跨部门合作的项目经理，请大家准备起来，储备相应的能力。
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