陈雨

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团建能打造高绩效团队?

讲师:陈雨   已加入:2054天   关注:2263   


多搞团队建设活动,就能够建立高凝聚力的高绩效的团队吗?并不会。接下来我讲的内容很扎心,但是很有用。我带过也看过大大小小的团队,有的团队气氛特别的好,团队成员老是在一起,中午我们去吃什么?晚上要不去唱K?季度到了我们是去摘葡萄,还是去泡温泉等等等等。新人到了气氛特别的好,但是你看他的业绩不达标。有的团队的领导很喜欢搞团建,说这个团建促进团队合作,确确实实团队建设活动搞多了,让大家像一个大家庭一样的打成一片,其乐融融,确实可以极大的缓解你的管理上的焦虑。但是我要给大家讲一个事实,团建活动没有办法建立深层的心理链接,也没有办法解决任何深层的团队冲突问题。而一个真正高绩效的团队,他必然是理智而成熟,必然是依靠团队成员之间的非常深层的信任、高效的沟通和合作,高质量的完成团队的目标。

他们不需要用吃喝玩乐,频繁的团建活动来建立一个表面的愉快关系。这是因为高绩效团队他面临的高压力、节奏快,创新执行力对他的成员更喜欢的是高效的、深层思考的独立。他对团队的要求是我和一帮一样聪明的人在一起工作,大家在一起碰撞出非常酷的想法,不要有人拉绩效的后腿。这样的团队你到哪里去吃饭,到哪里去唱K大家一起玩,不是他对工作的需求。相反有很多相处的像一家人一样的团队,在工作上既不高标准严要求,不精益求精。碰到问题也不能够去深层的解决那些复杂的问题,就成为一个快乐的但是呢低绩效的团队。

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