HR 提升员工满意度的技巧：营造峰值体验。 一、峰值体验的理论依据：心理学家丹尼尔・卡尼曼研究提出，人对经历体验的感受取决于高兴或痛苦的峰值及结束时状态，对高兴或痛苦比重及持续时间不敏感。例如每天下班坚持学习很苦很累，但因学习提升找到
在一个团队里面，到底大家性格是一样的好还是互补的好？A团队大家性格都很像，领导提出一个点子，一片叫好，马上所有的人卷起袖子来干。B团队，大家是性格迥异，领导提出一个想法，小张就要说好点子，我们来干吧，let's do &
多搞团队建设活动，就能够建立高凝聚力的高绩效的团队吗？并不会。接下来我讲的内容很扎心，但是很有用。我带过也看过大大小小的团队，有的团队气氛特别的好，团队成员老是在一起，中午我们去吃什么？晚上要不去唱K？季度到了我们是去摘葡萄，还是去泡温泉等
未来什么管理岗位最稀缺？接下来内容很重要请大家务必看下去，肯定刷新你的认知，给大家分享两个现象。 1、在职场上有没有观察到35岁以上的基层员工基本上看不到了。人到三十五，论体力和反应干不过小年轻，论资历和经验，还有四五十岁的老大哥老大
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