领导力就是领导下属的能力？错，领导力首先是领导自己，然后才说领导他人。有的人号称领导，对自己的完全不了解，自己的长板、自己的短板、自己的特质都没有搞清楚。这时候你要让他管人了，需要知人善任，你觉得他做得到吗？只会按照自己的喜好给下属乱贴标签。还有的人他自己都管理不好自己的行为，比如说工作没有计划性，最喜欢开突发性会议，想到哪说到哪，他如果开始管人，下属能够服气吗？有的领导合作和沟通意识都很差，只喜欢单打独斗，不喜欢和同级合作沟通的时候，也是只管自己说的开心，根本不管他人的感受，不倾听别人的诉求。他的沟通就是把自己的想法强加给别人。这样的人如果开始管人带下属，他的团队，能够和其他团队好好合作吗？你觉得他能够有效的跟下属平等的沟通，平等的表达看法吗？我觉得不可能。领导力分为三个层次。
1、叫做领导自己，包括有自我认知管理。你自己的行为和他人沟通合作达成结果的能力。
2、开始领导他人。这个时候我们要管理下属、管理工作、要做计划规划的能力。
3、开始领导一块业务和组织。这时候你需要的是创新和变革，还有战略思维能力。请你们记住，领导力一定是从自己开始，然后领导他人，领导业务，领导公司，然后领导组织。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
