不同的HR有没有必要了解彼此的知识体系？不同类型的HR应该学习哪些知识点，你有了解吗？招聘应该是所有HR的必备技能，但是本质上是强实践重经验的一项工作，所以需要专门的HR负责，如果想要学习相关理论知识，可以先从面试的形式入手，猎头或者专职负责招聘的HR应该多学习一些心理学知识。如果是负责薪酬福利的HR熟悉劳动合同法和各地的社保政策，应该是首要的。
其次是多了解市场大环境和企业业务进行数据分析。要是想了解更多学术性知识，可以了解一下社会与市场调查方法、社会保障以及劳动福利的历史沿革。很多企业把绩效和组织发展的HR合并为同一岗位，表明组织发展与绩效呈现组合性的发展方向，想要在这方面有所建设，不妨从OKR、KPI、BSC、KSF、360等开始学习培训，虽然依旧属于人力资源管理，但是越来越多的hr不再负责培训相关的事项。
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