HR如何走进00后的世界？你肯定已经感受到了，00后已经来到了我们的身边，他们完全可以用李荣浩的不将就来完美诠释。那如何与这群个性多样化的00后沟通，将是HR目前面临的挑战，接下来我们就来分享一下HR应该如何与00后沟通呢？
1、我们要分享的第一点建议就是要提高行为包容度。00后大部分所秉承的理念是卖艺不卖身，每个人都有着独特的行为个性。所以你要允许不同的个体存在，从而打破经验与权威所带来的固化观念。
2、在这里要分享的第二点就是领导者需要思想年轻化。现在是一个正在被年轻人改变的世界，像90后喜茶创始人聂云宸，泡否科技的CEO马佳佳，一起唱的创始人尹桑，这些新生代的年轻力量不可小觑。你要想跟上这个时代，不被时代所抛弃，作为企业的领导者，就需要走进他们的世界，倾听他们的声音，关注他们的喜好，让自己的思想逐步年轻化，才能做到同频共创。
3、我们要分享的第三点就是要打造全通道式的人才培养体系。现代人才培养，它不是一锤子买卖，人员流动也正在呈现上升趋势。全通道式的人才培养建设，就是要重视员工现在的职业领域的全面发展，在职业生涯中，我们应该看到新一代的年轻人，他们心里有火，眼里有光，不用要求他们一定活成我们想象中的模样。
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