企业文化由共同的传统习惯、人工制品和语言组成，寻找机会和活动来创造。围绕给予和接受反馈的共享经验，中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的，还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分，另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越。
由于东西方文化背景不同，在企业的经营管理、哲学方面存在一些差别。比如英、*家的企业比较强调理性管理，注重规章制度管理，组织结构契约、个人奋斗、竞争等的作用。而东方的企业则更强调人性的管理，如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚合作等的作用。换句话说，在是以理性为本，还是以情感为本，以物为本，还是以人为本的问题上，英美企业管理和东亚企业管理形成了鲜明的对照，从而也形成了两种不同的企业管理模式。
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