领导为什么不喜欢提拔老实人？先来理解一下什么是老实人。所谓老实人，就是实在厚道，话少能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。比如芳华里面的刘峰就是老实人。职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。领导对于这样的员工，偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。但到关键时候*不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象？

1、领导爱找老实人，多干活，老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙作证。做了同事之间还客气一下，领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有。如果拒绝，一不小心连工作都不保。根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活别人，使不动就使唤你事情做好了。当众表扬一下，就当是奖励老实人。虽然知道其中缘由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。

2、在职场，就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗，老实人没有那份心机，只会老老实实做事。领导也知道，你只会做事，不会说话，肯定是找你干话。这就是常言说，人善被人欺，马善被人欺，柿子要拣软的捏。不懂人情世故，老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系，可能领导交代的工作任务能按时完成。但是面对复杂的人际关系时，就不擅于处理了。这样的员工是很难当上领导的。其实职场中领导更愿意提拔，情商高，懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

3、懂得变通才会受众老实人。他有个特点，比较固执，不懂变通，这个在职场上是很吃亏的。无论承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则让老板看重自己，而老实人不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。

4、领导者主要享用这三类人员。

一、是能打天下、能干事、能干成事的人。创业阶段的领导者往往重用打天下的干将，可以不要求你脾气好，不要求你听话，甚至不要求你忠诚。只要能攻城略地。这个阶段的领导者的核心利益是抢占资源。什么听话、温顺、勤快、服从等因素，都是要服从于核心力量抢夺资源。

二、是忠诚的人。这个忠诚是忠诚于领导者个人的忠诚。忠诚可能是服从型的，也可能是纳谏型的。比如和珅纪晓岚，纪晓岚，魏征敢说真话，让皇帝听了不舒服，但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好。他们纳谏体现出思考水平，而不仅仅是敢说话。

三、是带来现实和阶段利益。干成事和忠诚都是核心利益。还有一些其他利益，比如精神上的愉悦，满足老板的个人私欲，让他享受拍马溜须。阿谀奉承的美好体验。就像烟瘾，他明知道不好，但戒不了，满足个人私利，请客送礼，为领导办私事，直接给领导者带来利益。平衡群体心态，进行权力制衡，必须提拔一些人，不一定是领导者喜欢的人，但必须作为棋子，要用起来。利益输送，比如提拔上面打招呼的人，重用各种关系人员等等。领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重。真正的权重在于领导者认为的他所需要利益的大小。职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益*化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报。