员工甄选非常重要，是因为你在工作中所做的任何事情都没有比雇佣到正确的人重要，主要是出于以下三个方面，绩效、成本、法律责任。
1、绩效。你自己的绩效总是取决于下属人员的工作绩效，具备正确技能的员工能更好的为你和企业工作。而那些不具备这些技能的员工，则不能有效的完成工作，从而对你个人以及企业的绩效造成损害。因此，应当在雇佣之前，就把那些不理想的求职者剔除出去，而不是等到已经雇佣他们之后再决定。
2、成本。因为招募和雇佣员工的成本很高，即使是雇佣和培训一名文员，企业可能要花费5000元，甚至更多的成本，还要搭上主管人员的时间，而雇佣一名管理人员的总成本很容易就能达到上述成本的十倍。
3、法律责任。因为雇佣过程管理不当，会给企业带来三个方面的严重法律问题，公平就业机会、疏忽雇佣和诽谤。
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