我们经常给我们的董事长、总裁们分析，如何选拔一个高管？如何看出高管的能力？下面我们给大家分析下，作为高管具备五大能力。
1、具有拔高的能力，就是每件事儿能找出他最高的标准和要求。
2、就是挑毛病的能力，挑毛病是为了规避一些矛盾的发生，提前做好预案，把每一件事儿，把它的问题可控点全部把它找出来。
3、就是补位能力，如果临时出现一个人空岗，领导即能进行补位。
4、叫预知能力，也被称为叫预判能力，不要等问题出现了再进行处理，而是在问题没有出现之前，就把问题进行消灭掉。
5、就是防护能力，因为在日常的操作当中，要把安全放在第一位，要把隐患进行消除掉或降到*的隐患。我们举例说明，一个员工下班，有的员工不戴头盔，如果出现安全事件，这样员工的健康就会受到损失。还有的员工上班不戴头盔，如果被我们的交警拦截，会耽误时间，会迟到，甚至会罚款，这样都会影响我们企业工作的效率和秩序。
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