可以说在当前的这样的经济环境之下，所有的企业家都在思考一个问题，叫做创新。我们如何通过创新去突破？如何通过组织管理去推动创新呢？接下来给大家提供七个视角，这七个视角当中第七个视角尤其重要，它决定了前六个的成败，我们来一一拆解一下。
第一个叫做人才，第二个是团队，第三个是文化，第四个叫做运营，第五个叫做系统，第六个叫做进化，到第七个是什么？不出意外，对了就是变革，可以说变革决定着前面的六个创新能否真正的融入到组织原有的管理体系当中。从这个视角来看，变革不仅仅是一个创新的视角，也是一个什么创新的手段。好，总结一下，跟大家分享了七个组织管理的这个推动创新的视角，分别是人才、团队、文化、运营、系统、进化和变革，好，你记住了吗？
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