乱发脾气的管理者是无能的表现
讲师：王笑菲 已加入：3793天 关注：2282
<p>乱发脾气是管理者最无能的表现。乱发脾气的人首先控制不好自己的情绪。当你乱发脾气的时候，你的不好的情绪又会影响到你的团队。一个团队在一个非常糟糕的情绪下怎么工作。创造员工的情绪价值，让员工觉得在公司里面更快乐,工作效率更高。盖洛普曾经做过的调查，凡是工作时员工快乐的比不快乐的员工工作效率高25%。换句话讲，谁能够创造员工更多的快乐，谁能够激发出员工的正面情绪，谁就有可能获得更多的回报。那怎么能够让大家有好的情绪呢？<br />
第一个，创造员工所喜欢的环境。今天的年轻人喜欢什么样的环境？你要去思考。<br />
第二个，满足下属的合理需求。不是所有需求我们都能满足，但一个组织只有满足下属的合理需求，才能够创造出员工有更好的情绪。<br />
第三个，*化的去开发某些员工的潜力。当员工的潜力被开发出来，他的情绪才能更容易积极正面，才能够创造出组织和员工的共鸣。</p>
