一个不够优秀的人，在一个重要的岗位上，其实就已经放弃了一个优秀的人在这个岗位上的机会。人力资源是企业里面最昂贵的资源，它一共有三大成本。
第一个成本，沉默成本。也可以把它称之为历史成本。我们招聘这名员工肯定要花钱。我们培训这名员工肯定要花钱，这名员工从不胜任这个岗位到胜任这个岗位的一个过程当中，要支付很多钱。
第二个成本，重置成本。就是重新配置的意思。当这个员工离职了，我们要不要再找一个人来，再找一个人来，要不要再花招聘成本，要不要再花培训成本，要不要再花他适应这个岗位时间和支付的薪水的成本，就要重新配置一遍。
第三个成本，机会成本。一个不够优秀的人在一个重要的岗位上，其实就已经放弃了一个优秀的人在这个岗位上的机会。
所以人生当中*的成本叫机会成本。就打比方你选择太太，你选择先生，其实*的成本是机会成本。当你选择一个女人成为你老婆的时候。也就意味着你放弃了更多女人。有人说如果不合适，可以分开，当然可以分开，但是当你们分开度过一段时间再分开的时候，以前那些更好的女人可能早已经嫁给别人了，你就永远没有这样的机会了。所以一定要想尽办法降低员工的流失率，其实本质上就是为公司节约大量的成本。
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