企业如何找到对的人，这是一家我作为顾问服务了八年的上市公司总经理的总结，很值得参考。这个世界不变的就是变，面对越来越多的不确定性，企业究竟需要什么样的人才？这位总经理总结了两个关于对的人的标准。
1、首先是不固守经验。在目前的环境形势下，大多数团队都需要用新的办法来完成目前的所有工作，就是快速变化的环境所提出的要求。所以对的人首先具有的特质就是不固守经验，对的人，会坚持引领大家超越经验，甚至忘掉经验，会用全新的角度来看问题，并不断尝试新的做法，这样才有可能突破。
2、对的人要敢于创新并勇于承担责任。今天所发生的种种变化是，管理者需要创新工作，组织对创新的鼓励和期待也达到了从未有过的高度。创新已经是对每一个成员的根本要求，也是对一个人的一个基本特征。不过很多时候创新会带来不确定性，会带来更高的成本。对的人会把创新与责任组合在一起，明确责任和任务，并发挥创新的功效。这些基本上都是这位总经理的原话，我觉得很值得参考分享给你，祝你早日找到对的人。
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