经常有管理者问我，管理是东方的好还是西方的好，想要中西结合怎么做会更好？接下来统一给大家讲清楚，说明白东方式管理和西方式管理到底哪个好。这就像是中医和西医的区别，西医强调量化和数据，强调精准和逻辑性，所以要通过验血、验尿、拍片、测量等方式来确诊病情，然后就能对症下药，需要符合什么样的标准才能判定是什么疾病，然后就有对应的解决方案，一环扣一环，前后的逻辑性很强。中医的诊断是通过望闻问切，比较难量化，经验的作用就变得非常重要，在解决方案上，中医更强调整体性和平衡性，更看重标本同治。中医和西医的特点其实就是东方式管理和西方式管理的特点。
西方式管理强调如何建立一套衡量体系，比如KPI、OKR等，做好流程的管理过程的控制，用数据说话。而东方式管理更关注柔性化，强调的是艺术，话不能说满，要懂得言下之意，明白没有说出来的目的。所以，中西文化各有千秋，各有优势，各有各的适用领域。东方的文化强调洋为中用，喜欢取其精华，去其糟粕。那怎么做到中西结合呢？给大家八个字，西医诊断，中医来治，就是评估体系和衡量体系要学西方式管理，量化、数据化，解决问题。管理的过程要有东方的特殊性，要懂得道生一，一生二，二生三，三生万物的道理。
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