怎么样才能够高情商的跟你的领导去沟通呢？见人说人话，见鬼说鬼话吗？还是八面玲珑，但充满了自己的小心思。no, 这些都不是真正的高情商，你也千万不要以为领导真的会喜欢这样的人。作为一个在互联网大厂工作了十几年的一个HR，告诉你们职场里面真正受大家欢迎的高情商行为是怎么样的。
1、是心态上面保持真诚善良，这样的人其实更容易受到点欢迎，而且很聪明，但充满自己小心思的人，他们可能可以一时得利，但一定走不远。千万不要把大家当啥子，时间久了，你是什么样的人，大家心里都很清楚，慢慢的都不愿意跟这样的人合作，怕背后被捅刀子。这时候领导也不喜欢这些，会跟自己玩小心思的人，因为他们很容易会埋一些领导都不知道坑，让他们去填。
2、再去观察那些高情商人，其实他们在两个方面做的比较好，第一是情绪感知，第二是情绪表达。情绪感知就是他能够敏锐的感受到别人，状态怎么样，于是愤怒、不安、认同等等等等。因为只有这样子，他才能够跟对方建立起情感上的连接，形成共鸣。对方会可能在心理上就会觉得，原来你是能够理解我的，之后，你再去跟他沟通事情的时候，相对会更顺利。而对于情绪表达，其实更多的是我们能不能勇敢的正确的去表达你自己的情绪。现在职场这么多年，我观察了很多员工跟管理者这些所谓的情商不太高的人，他们更多是两者只具备其一。举例子，我们可能会遇到一些情绪和性格比较激烈的人，总是能够不分场合的跟别人发生矛盾。他们可能觉得自己在做一件很正确的事情，但是往往让对方已经下不了台了。你去观察他们，会发现他们更多的是在表达和宣泄自己的观点跟情绪，但是感受不到身边的人状态。所以经常他们得罪了一帮人，但自己不知道。这时候建议在以后的沟通过程当中，尽量减少自己的表达，去聆听对方在说什么。另外一类人，就是我们有情绪，但是会憋着不说，或者是我们不懂得怎么去表达建议，我们可以不用上纲上线的去批评对方的人品或性格是怎么样的。但是一定要说出来，比如说在之前发生的某些事情里面，这里的某个人，他的某些行为或者言语给到你造成的影响是怎样的。
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