发现员工在找工作，怎么处理？如果这个员工就是起心动念已经有了，就是想离开了，就是想骑驴找马，就想找一份收入更高或者离家更近。那起心动念已经有了，怎么沟通都没用。所以这个时候建议。
第一个，做好了一个职业化的交接。我们也能理解你。今天如果你真的决定了。做好这个职业化，就把客户资源，是团队资源公司的各种信息。做好一个交接。
第二个，这个时候，我觉得如果我们要想从中获得成长，作为管理者和老板，要反思一下自己，为什么这个员工要找工作？如果平常还是一个吊儿郎当的人，也就无所谓了。但如果还是一个在公司里工作时间比较长，而且平时的业绩也不错的人，这个时候我们就要去反观一下自己。是不是公司这么多年在晋升制度上，在薪酬制度上，在给员工的空间平台上，在这方面的建设疏忽。
所以当我们把这些东西去改变的时候，才有可能去激励更多人才，有可能去避免更多人在工作的时候找工作的这种现象。所以我总是希望从每一件事情当中去内观自己。让自己能够从中成长，要么调整我们的制度，要么调整我们的文化。
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