作为一个HR我们是不是特别痛恨一种场景？就是老板说招人的时候要985、211的，甚至C9院校的，然后A用人部门说，我要大厂背景的，B用人部门说我要形象气质佳的。那么我们到底应该以什么样的标准去招人，才能组建一个真正优秀的团队呢？我给大家分享一下斯坦福的招生标准，然后看看我们能不能触类旁通。斯坦福招人呢？他主要会招以下四类人，第一类人是优等生，占招生总数的50%到60%。第二类是特长生占总数的5%到15%。第三类是那种提供多样性的人，占招生总数的25%左右。最后一类被称之为秘密调料，这类人他人数不多，但都有着极不寻常的人生经历。
对于后面这三类人，其实也并不是完全不考虑他的学习成绩，他们必须也要有不错的成绩，否则怎么能证明他们的学习能力能足以完成这个研究生的课程呢？只不过他们不需要像优等生那样在成绩上那么突出。所以你看看重学历，看重过往的平台，这种做法本身都没有错。对于企业来说，在众多的标准中，我们要找到最合理的有效的那种就够了。
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