简历上的工作或实习经历怎么写，才能*程度放大优势呢？三个简历上的通病。
第一个，人岗不匹配。通篇阅读简历后看不出你要找什么工作，全是低匹配度的过往经历和目标，岗位关系不大。
第二个，只写工作内容，没写对应能力。工作经历，只写了岗位职责，没有体现出做的怎么样，做的有多好，体现出来何种能力。
第三个，经历没有亮点。简历看完以后没有任何亮点，没办法从众多简历中脱颖而出，给面试官留下印象。
其实要写出一个亮眼的工作经历并不难。一个万能公式，负责的工作，加上工作结果，加工作价值，并且用数据贯穿负责工作，一定要体现出每段工作经历中最重要的工作内容。对于和岗位需求相符的内容，更是要凸显出来，放在最明显的位置。工作结果怎么样，要写出最关键的产出，可以是业绩交付的成果，也可以是某些数据的提升。最后谈谈工作价值，这项工作是否有一些特别的亮点和价值。比如解决了公司某一些关键难题，提升了某些环节的工作效率，或者别人怎么评价。如果有部门内的排名和表彰，一定要写上。比如人力资源招聘岗位的某段经历，核心工作内容就可以提炼出这几条。比如：
工作一，负责公司管理人才的招聘。在半年时间内完成了十多个管理岗位的招聘，岗位类型，覆盖了销售总监、运营总监、技术主管等职位，年度招聘成功率部门排名第一。
工作二，负责公司储备人才库的搭建。2022年新增公司人才库简历两千余份，并协同招聘团队进行热门岗位的人才画像，梳理，为公司人才供应链的优化奠定了良好的基础。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
