我这个人向来对这个政策研究的是比较多的，对人性研究的比较多的，对社会发展的趋势研究的比较多的，所以把这几个合在一起，我马上就能够发现，我现在这家公司它是处于什么位置，它应该朝哪个方向去发展，应该是一条什么样的路径，我应该用什么样的速度去实现，这个我是比较清晰的。
而恰好当初人力资源服务行业，它整个我们国家，我们社会，它是属于发展的初级阶段。所以我只要比别人跑的稍微快一点，那个成绩就能够体现出来。比如说当初整个我们国家大量的人力资源服务企业，它的业务都集中在劳务派遣这一个领域，这是很简单的一项服务的业务很容易被复制。然后2013年我们国家的这个劳动安全法的规定一出来，然后我仔细研究，比如说他受到比例的限制，他受到岗位三性的这个限制，它是一种规制来发展。什么叫规制与规范？有什么区别呢？就是规制的话就是第一要规范，第二就是有一定的限制，那么我肯定得换一个道路，所以我到这家公司的第一步就是业务的转型，从劳务发展向劳务外包，我在这个问题上面比别人快了一步，每一个档口我都比别人快一步，这个发展的速度当然就比别人快一点点。
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