1、真正因为薪水不高，因为薪酬不好，离开公司的寥寥无几的，看不到公司的前景，这是员工离职最重要的原因之一。越优秀的员工越在乎这一点，越差的员工，可能越不在乎，混日子呗，当一天和尚敲一天钟，往往这样就会出现劣币驱逐良币的现象，留下来的都是不能干的，能干的都跑了。
2、是离开直接上司，既不能辅导你，又不能帮助你，让你自生自灭，就像没爹没妈的孩子，没有归属感，那既然这不是我的家，我去找别人去呗。
3、就是这些人在一起混的不舒服，价值观不一致，团队里什么勾心斗角，拉帮结派，我如果是个比较优秀的人，我肯定不喜欢搞这一套，那咋办？我惹不起，我还走不了吗，所以这是非常重要的几个离职的关键所在。
当然很多企业不在乎也无所谓，反正来了以后不行就离开吧，结果来了100，走了70个，那是因为老板不会算账，一个新员工进来，其实前半年他是不能创造什么价值的，要有人带他的，要有人教他的，你在他身上不断的投入。如果一个员工三个月就走了，你这是赔本的买卖。那如果是半年就走了，你也赚不了什么钱，干够了半年他才开始为企业创造正向的价值。如果老板懂得这个道理，他就知道你招一堆进来，再让一帮人离开，这不是啥好事。而且随着离职率越来越高，留下来的人心情也很难平复的，人就是个群居的动物。当你周围的人都跑的时候，他就开始怀疑我的选择是对的吗？我的选择有问题吧，为什么说大家都走了，就形成了一种离心力？有人离开以后，后面日子比以前好，他就会回来拉着你的员工跟他讲，外面的世界比这好多了，收入也比现在高，也得到了尊重，更有前途。这些人都知道谁水平高，他们会首先回来把能力强的人给先挖走，结果就导致了人才的二次流失，这个企业的销售团队就散了。如果你不在自己身上找问题，找原因，这种现象就会持续，你就做的是赔本买卖。
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