为什么越是优秀的员工越容易辞职？这是一个很现实的问题。大家有没有发现，在很多企业里，那些能力强、经验丰富的员工往往很容易流失，其原因可能有很多，比如不受公司重视，薪资达不到期望，没有发展空间等等。但是其实最根本的原因在于，优秀的员工可以在外部得到更多更好的发展机会，自身的经验和实力是他辞职的底气。而那些平庸的员工因为缺乏信心，害怕挑战，更愿意在企业一直呆下去。所以企业的发展必须和外界接轨，特别是在薪酬这方面，如果员工在企业拿不到更好的收入，那么他很容易红杏出墙。很多企业给员工开固定工资或者是等级加薪制，每年按部就班的给员工加一点点工资。
但是他们从来没有想过一个问题，很多优秀人才根本不满足一次缓慢的加薪幅度，他们希望挑战更高的收入，所以企业应该给这部分的员工更灵活的薪酬模式。比如管理人员采用薪酬全绩效模式，执行层的员工采用产值量化薪酬模式，在保证员工收入前提下可以挑战更高的奖励。只要做出了更好的结果，就可以持续的得到远超现在的报酬。这样从根源上解决了每年加薪的难题。
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