工作五年以后，人和人是如何拉开差距的？三个词。

第一个词，目标。老话讲，一个人走的慢一点不要紧，怕的是方向反了。目标其实就是用来保证你能走在正确的方向上。提到目标有两层理解。

第一层，是长期的方向，就是我一定要做什么样的事情，包括一个领域或者一个重要的专业技术。或者我就希望成为一个了不起的管理者、创业者，这些都算方向。但是很多人好像没有能力去选择方向，这个时候怎么办？最好的办法其实是能够找到一个榜样。这个榜样是内心想跟随的，内心非常崇拜的，希望成为他那个样子。他的方向是可以去选择对标的方向，没有*的对错。方向大致对就可以了，就感觉大致差不多。我很热爱和我的优势相结合，这个就可以了。

第二层，方向之外更重要的是阶段目标，阶段目标是用来给你正反馈的。如果理解不了阶段目标，可以想一想，坐地铁，坐地铁的时候一站一站，就能告诉你是不是离终点越来越近了。还有可能会告诉你，你做反了或做错了，调整起来很容易。阶段目标就像每一站地铁站一样，他到了会给你一个确定性，给你一个正反馈。所以人在成长过程当中，特别重要的是先有目标。这个目标包括一个大致正确的方向，还有就是比较明确的阶段目标。但发现很多人工作五年的时候，他在大的方向上一直摇摆。你不可能在一个大的领域很快做好，你也不可能很快就说明我在这个领域没有任何发展，很多事情都需要一段时间的坚持。所以在一个方向上做出选择之后，设定清晰的阶段，目标比较重要。就是不能着急，需要沉下来，需要通过一个又一个小目标来去验证，正走在正确的方向上。这是第一个词目标。

第二个词，方法。如果目标解决走的对的问题，方法用来解决走的快，或者走的不那么累。方法就是定期的总结一下，在走这段路的过程当中，做这件事的过程当中，只要做好什么就会越来越好，什么样的初级错误不要再犯了，然后怎么做事情能够越来越有效率，这些都属于方法。方法其实更多的是很多事情的底层逻辑。

第三个词，积累。除了每一天积累的专业知识，经验，还有一点就是在这个社会上积累的资源，包括人际关系，眼界，甚至很多时候心性情绪，心胸、格局、视野，这些东西都需要积累，都需要时间。那积累能解决什么问题呢？积累能够让你走得更稳。也许今天可能不舒服，也许可能一段时间不太顺利。也许可能犯了一个错误，但是因为有过去的积累，导致能从这个挫折当中或者一个逆境当中走出来，积累能给你更多的能量，能够更多的资源，能够有更多的试错成本积累，能够帮助走得更稳。

如果正处在工作五年左右的状态，或者职业发展不太顺利。一定要花点时间认真理解这三个词。