教你一个方法，但是玩儿砸了，别找我，大家是不是感觉自己已经老了？现在00后的年轻人都出来工作了，他们已经逐步进入到社会，进入到工作岗位了。大多数目前我感觉还都比较金贵，独生子女可以理解家里宠的，刚进入社会都带点傲气，或者带点玩世不恭的感觉。当然这个年纪的年轻人里面，肯定存在很多非常优秀的，现在教你这招快速识别他们。
当他们在犯错的时候，抓住这个机会，用一种极为严厉的并且带强烈压迫性的方式，明确的指出他的问题，不要顾及面子，这个场合最好还有第三者或第四者，让他感觉喘不过气来，然后看他反应。第一种，当场就给你上脸，当场给你撂挑子，老子不干了，第二天把你给炒了。第二种，当场默默低头，面红耳赤，眼角含泪，之后回去一蹶不振，估计恨你一辈子。第三种，当场跟你抬杠，接近撂挑子边缘，不过过几天想明白了，回过头来主动跟你沟通，跟你探讨他工作的问题。第四种，情绪始终相对稳定，并且还能够再跟你沟通，而且在认真的听你讲什么，接下来一段时间，用行动来证明他在快速的改变。你们觉得这四种类型，哪一种是高成长型员工？其实这个方法主要是在一个极端环境中去判断一个员工，在有价值的批评和严厉的态度中，他的大脑优先选择接受哪个信息，屏蔽哪个信息来判断他的大脑处理的方式。
这四种反应的员工里面，第四种可能是人中龙凤，要重点关注，重点培养，因为在极端环境中，他的大脑优先在判断，你说的对还是不对？其实更少的关注于你说话的态度，说明他一直在关注事情。第三种反应的员工，也要重点去关注一下，因为虽然，他一开始反应是非常抵抗的，这是人之常情，人的大脑就是这么长的，但是他过两天回去他会反思，他情绪冷静下来之后，他还是会重点关注你在说什么的，这种员工也要重点培养。第二种和第一种员工，他们比较自我，比较关注你说话的方式，他能不能接受，并且自尊心比较强，这两种类型的员工，基本上你后面在说什么，他大脑里已经基本上听不进去了，甚至都不知道你在说什么，第一种，不但自我脾气还很强，很容易就会给你闯祸，这两种类型要不要继续培养大家自己判断。
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