在安徽的合肥有家公司，有一个规章制度，员工迟到一次，罚款1000块。正因为这个事件，在网上热议。当记者到这个公司采访的时候，遭遇到这个公司的负责人徐总破口大骂，让要求记者滚蛋。那这个公司的徐总，怎么都没有想到，靠自己的一己之力，竟然让公司到达了高光时刻。后来公司的大股东李总出来向大家道歉，说徐总这个脾气就是有点暴躁，但是他*不是一个坏人，言外之意就是徐总年轻气盛，然后我们也知道，上班迟到肯定不对，略施小惩也是正常的，但是一定要有依据，要有人性，不能往死里抠，你员工迟到一次，罚款1000，那怎么没有员工加班一次，奖励1000？看似是在行使管理权，看似是从严治理，但是这实际上是傲慢、任性和胡来，但是徐总还是希望这个事情能够回归到法制的轨道上来。
一个人连自己是否遵纪守法都没有搞清楚的人，反倒希望他所设计的这个事情能够回归到法制的这个轨道本身，那这是多么可笑的一件事情了。在这个公司，很多员工都在说，每天上班都十几个小时，甚至每天加班到凌晨一两点，这都是正常的事情，但是从来没有加班费。企业要想发展的好，有严格的管理规章制度，这个本身并没有错，但是必须要合法合规，得有人性化。企业的管理，其实核心就是四个字，以人为本。只有这样，公司才能够真正的去激发团队，去激活人才，公司也才能够走得更加长久。其次，这个小伙子在这个公司当中迟到了三次，罚款了3000块钱。那劳动法规定扣除员工的罚金不能超过他总工资的20%。也就是这个小伙子一个月赚15000元，徐总扣他3000元，这才是合理的。这个小伙子一个月的工资到底是多少钱，当时在招聘的时候，承诺的工资是4800元，结果入职之后，合同的约定的工资却是1600元，也就意味着这个小伙子上了一个月的班，一分钱都没有拿到，反而还要给公司倒贴1400元。所以就知道为什么这个小伙子要去找媒体了。
俗话说，无规矩，不成方圆。还是那句话，公司制定规章制度，它的出发点是好的，是希望公司能够正规化，能够系统化。但是企业对于员工的管理一定要合理合法合规。让员工把公司当家，首先要先把员工当人。
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