企业经营中，客户会不断有新的需求，所以在业务条件当中，企业不断的要去探索新的产品服务或需求，一般会把原有业务做的好的人派去做创新的业务。但是并不是所有派去的人都是合适的人，如果人选错了，不仅耽误事儿，而且损兵折将。那什么样的人是创新业务的合适的负责人呢？或者说创新业务的负责人需要具备哪些特质呢？我们来看一下，一般企业在招聘这样的岗位的时候，他们的招聘需求的是什么？对于这个职位的要求一般描述是这样的，就是勇敢要有创新精神，敏捷的思维，学习能力和超强的执行力。这听起来太过笼统，比如说创新精神和勇敢做创新业务前景是不确定的，未知的问题会比较多，虽然需要勇敢的向前闯，但并不是莽夫一样的，没有方法的闯，每一次的经验，失败的经验也需要有价值，在试错的过程中提升认知，避免系统性的致命的选择错误。所以，快速试错是必须的，但是人也不愿意将自己处于一个前景和市场不明朗的、被动的、不确定的局面当中。
1、所以去负责创新业务的人，首先要有探索精神，或者是要有超强的好奇心和喜欢钻研的，有抗压能力的人。如果这个人自己都没有安全感，失去了安全感就乱了方寸，那这个活是不适合他干的。
2、第二个就是这个结果是不确定的，可能前期的收益和提成也是十分有限的，那就要有人愿意牺牲，愿意做拓荒的事儿。所以第二个特质就是要有学习和钻研的特质，对市场、产品和服务有着强烈的探索和学习欲望。
3、就是一方面是开放的心态，一方面是分析判断问题的能力。开放的心态才可以广泛听取大家的想法，在庞杂的信息中剔除无用的信息，抓住问题的重点，围绕重点投入资源研究突破，要能够把有限的资源投入到重要地方去。
4、就是持续的学习能力，做创新的业务，必须要有较强的学习能力，向同行学习，向客户学习，向市场学习，没有学习能力就没有办法觉察和发现客户新的需求。有了需求，还需要把需求打造成产品和服务，这一系列动作都是要具备较强的专业能力和学习能力的。
总结一下，做新业务的负责人具备的特质。第一，抗压能力和专业能力。第二，愿意探索和拓展新的市场的可能性，并且能够牺牲个人短期的收益。第三，开放的心态和分析问题，判断问题的逻辑思维能力。第四，专业能力以及持续的学习和总结能力。
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