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竞争中,常用的手段

讲师:袁沐风   已加入:771天   关注:2278   


在职场里,同事之间的竞争,常用的手段之一就是和其他部门合纵连横。在某些明明是你占理的节点,联合外部门打压你。有时候本部门的同事宁愿自曝家丑,逼得你必须接受不合理的事情,但一旦你在本部门出了什么差错,本部门的同事就会说是外部门的人跨部门黑你。你被外人黑,你往哪说理去?请问如果遇到了这种事,该怎么办?职场中,信息是一个人进步的阶梯,如果是需要各部门分工合作的活,那么从进入单位的第一天起,就自己心里要有个底,必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话,但是至少做得了眼线,有什么风吹草动的事,都能得到消息,有新人进来统一培训的,应该要思考一下,新人培训其实对人脉是有很大帮助的。越是升职加薪部门调动这种大事,越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息都不一定靠谱,甚至是相互矛盾。但是很多泄露的消息,联合起来的时候,就能够拼出一个比较正确的判断了。对外部门的人黑,其实杀伤力比本部门大得多。这种时候自己小心不留黑点,肯定是放在第一位的。

可是是个人就一定会犯错,如果被本部门自曝家丑的黑,那就死死抱住自己的大领导。本部门的领导最讨厌自曝家丑的人了,这不是显得领导很无能吗?所以遇到这种事情,就一口咬定那个自黑的人不是黑自己,而是在黑领导,记住不合理的事情,一开始就要拒绝,否则一旦成了制度再改变,就非常的困难了。所以这种时候要想着讨人喜欢,不要怕得罪人。不得罪人的人,都是勤勤恳恳,物美价廉的老黄牛。每个人都很喜欢这样的问题,什么杂活累活都丢给他们做。

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